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玉淵潭公園花見會
2015/03/30 周一

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週末に桜で有名な公園、玉淵潭公園に行ってきました。

北京市十大公園の一つで、この季節は毎年桜の花見會
(桜 花節)が開催されて すごい人出となります。入場料も普段2元ですがこの期間は10元です。

元々は1972年の日中國交正常化の翌年、1973年に日本の北海道から180本の桜が中國に送られたのが始まりで、1980 年代 から花見客が増え始め、今年で27回目となります。逆算すると1989年から始まったのでしょうか?現在は約2,000本の桜の木があるそうで す。

この日(29日)はまだ満開ではありませんでしたので、今週末の清明節3連休はもっとすごい人出となりそうですね。(椎野)


上周末我去了因櫻花而著稱的玉淵潭公園。

這里是北京市十大公園之一,每年到了這個季節都會舉行櫻花賞花大會(櫻花節),游人非常多。這段期間的門票也從平時的2元錢漲到了10元。

說起來,1972年中日邦交正常化,第二年1973年從日本的北海道贈送給中國180株櫻花,于是從上世紀80年代開始賞櫻花的游客開始多了起來,今年已經是第27屆櫻花節。這樣推算起來,可能是從1989年開始舉辦櫻花節的吧。到現在,據說玉淵潭公園里已經有2000株櫻花樹了。

現在(29日)櫻花還沒有全開,等到了這周末清明節三天小長假的時候會有更多的游人來賞櫻花吧。(椎野)

園區里玉蘭花已經盛開
2015/03/27 周五

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日端改革小記
2015/03/25 周三

創新管理求發展,現場改善樹形象

                        ------北京日端改革小記                 

北京日端電子有限公司成立于1996年,是日本端子株式會社與京東方科技集團股份有限公司共同興辦的中日合資企業,主要產品包括端子、連接器、線束,產品主要用于汽車、家用電器、工業自動化、風電新能源等等。2015年,是北京日端實施改革計劃的第6年,經過公司現任領導椎野総経理、劉申奎副總、原田工場長對經營口號“轉變觀念,完善基礎,自我更新”的不懈努力,公司從外部物質環境到人員精神風貌都有可喜的變化。

一、 生產現場及辦公環境的改善

    通過科學規范的管理,優化外部物質環境,為員工提供良好的生產生活氛圍。廠房重新布局,辦公環境、休息區域重新設計,照明重新布置,新工作服更換,使整個廠區舊貌換新顏;添置蒸飯器、飲水機,解決員工午餐、住宿問題,并且為夜班職工配備微波爐,設置專門的吸煙室等等,從員工的角度出發切實改善生產就業環境,切實增強員工對企業的歸屬感、認同感。

二、 推進“6S”管理,引進“PK”評價體系

所謂“6S”管理,即:整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全。結合公司實際,把“6S”管理工作作為企業文化建設的一項重要內容進行推進。在推進的過程中,依據“6S”的基本原理,讓員工學習、熟知所屬范圍內的工具、設備、工藝方面的及時參數和維護保養知識,確定所有設備、物質、材料、資料的放置位置,依據管理標準統一標識。同時,不斷提升員工品質,革除員工的劣習,統一員工的行為,統一工作服、佩帶袖標、胸卡,規范員工的作業程序。通過引入“PK”評價體系,激發員工工作的積極性和主動性,通過規范的作業方法確保設備安全運行、產品質量的穩定及員工生命安全,降低生產成本,提高經濟效益。

三、 豐富職工業余文化生活,提高員工整體素質

通過組織內外部培訓,包括班系長培訓、安全培訓、日語學習、逃生演練、赴日進修等形式,鼓勵員工“終身學習”,不斷提高自身文化水平、工作能力,培養“干中學,學中干”的良好氛圍。組織新春聯歡會、撲克比賽、足球比賽、羽毛球等各項比賽,既給員工提供展現自我的舞臺,又增進員工間的相互了解,有利于工作中的協作溝通。

北京日端,本著“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的原則,了解員工需要,重視員工培養,提升員工的業務素質水平,調動員工的工作積極性和主動性,發揚積極向上的團隊精神,推動企業健康、快速、高效率的向前發展,公司上下齊動員,為實現年度經營口號“深化改革,團隊合作,提升實力”而努力!

 

                                                      姚志秀

                                            北京日端電子有限公司營業課  

祝全天下的美女們三八女神節快樂!
2015/03/08 周日

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